Convoca:

Vacante para colaborar en el equipo de Serapaz en la Ciudad de México en tareas de Seguridad y protección

Puesto:	Promotor/a de Seguridad
Objetivo de puesto:	Contribuir al diseño e implementación de estrategias y mecanismos de protección que abonen a incrementar la seguridad de los actores sociales que acompaña Serapaz y al interior de la organización; así como promover la construcción y mejoras de las políticas públicas de protección a personas defensoras de derechos humanos.
Reporta a:	Coordinadora de Seguridad y Protección
Disponibilidad:	Tiempo completo

 

Perfil de puesto:
Escolaridad:	Licenciatura en ciencias políticas, relaciones internacionales, economía, derecho
Experiencia:	Experiencia mínima de 3 años en temas de autoprotección y seguridad a personas defensoras de derechos humanos Experiencia previa de trabajo con procesos de base Experiencia mínima de 3 años de trabajo en México Experiencia de trabajo con un enfoque de género Experiencia deseada en seguridad digital Compromiso social con la lucha por los derechos humanos, la paz y la justicia en México
Habilidades:	Capacidad analítica Buena comunicación oral  Facilitación de procesos educativos participativos ligados a la Educación Popular, especialmente talleres Buena comunicación por escrito, redacción y ortografía
Conocimientos:	Seguridad de personas defensoras de derechos humanos Mecanismos nacionales e internacionales de protección de personas defensoras de derechos humanos Conflictividad social Movimientos sociales Derechos humanos
Actitudes:	Trabajo en equipo Honestidad Responsabilidad Confiabilidad Pro actividad Respeto a la diversidad cultural Disponibilidad de viajar a toda la República Mexicana Disponibilidad de trabajar en horarios no laborales y fines de semana

Funciones:

Asesorar, acompañar y dar seguimiento a los actores sociales en riesgo en la implementación de estrategias de protección.    Participar en espacios de articulación coyunturales que permitan mejorar las condiciones de protección de los actores sociales a los que se acompaña.     Desarrollar e implementar programas formativos de seguridad y protección para personas defensoras en riesgo y actores colectivos. Participar en los espacios de representatividad institucional y política, cuando su campo de acción lo amerite y así se considere pertinente.  Brindar elementos e insumos que abonen a la elaboración de un análisis de la realidad desde una mirada de seguridad y protección a personas defensoras de derechos humanos Dar seguimiento a la actualización del plan de seguridad al interior de la Organización y facilitar procesos formativos en función de la seguridad.      Facilitar la elaboración, actualización y dar seguimiento a lo que establecen los protocolos de seguridad de Serapaz.            Dar seguimiento a situaciones de riesgo del equipo de acuerdo al plan de seguridad. Aportar elementos e insumos para los informes narrativos del área y elaborar los reportes de actividades. Realizar los reportes y la comprobación de gastos de los distintos espacios en los que participe.

Es necesario que la persona responsable de este cargo cuente con interés para insertase en la dinámica de asesoría y trabajo con actores sociales en conflicto e incorporar la perspectiva de género en su trabajo.

La persona deberá ser de nacionalidad mexicana o contar con permiso de trabajo en México. 

¿Cómo aplicar?

Favor de enviar su solicitud a más tardar el 3 de enero 2021 a las 23:59 (Hora Ciudad de México) a Elsa Pierre (elsa.pierre@serapaz.org.mx)  y Paulina Castillo (paulina.castillo@serapaz.org.mx) incluyendo:

• Currículum vitae 
• Carta de intención no más de dos cuartillas, respondiendo a las siguientes preguntas:

¿Porqué te gustaría colaborar en Serapaz?

¿Qué experencias tienes en acompañamiento en seguridad y protección a personas defensoras de derechos humanos?

¿Qué podrías aportar al área de seguridad? 

• Tres referencias que se puedan contactar en caso de que seas seleccionada a entrevista. Porfavor incluir datos de contacto. 

Las solicitudes incompletas serán automáticamente descartadas.

PROCESO:

El proceso de revisión y elección de aspirantes constará de 2 etapas:

Primera etapa: Recepción y revisión de documentación de candidaturas del 4 al 8 de enero de 2021. Se realizará una preselección de currículums, notificando los resultados preliminares al final de este periodo.

Segunda etapa: Realización de entrevistas del 11 al 14 de enero 2021.

La definición de los resultados finales y aviso a las y los participantes se realizará entre el 18 y 19 de enero 2021.

Fecha de ingreso: Deseable el lunes 1 de febrero 2021 con disponibilidad para uno o dos días de formación con la persona que dejará el puesto a finales de enero.